職責描述： 作為公司的核心領導層的一員，負責打造公司的組織和人力資源體系，包括招聘，雇用，薪酬，培訓，組織發展，員工關系和服務等；并能夠有效的支持公司的快速發展，即裂變式發展的過程。 建立、培養并不斷優化 HR 團隊，為公司打造一支專業而高效的 HR 團隊。有效地領導團隊，建立并優化人力資源的管理流程、體系并確保 HR 作為業務部門的合作伙伴進行高質量、高效率的服務； 熟悉中國大陸及相關國家勞動法，確保人力資源流程及員工條例符合國家勞動法及當地法規； 積極與各個業務負責人溝通，深入了解公司業務特點和未來發展戰略。廣泛研究成功企業的組織創新案例，集眾家之長，勇于創新，為公司設計一套組織架構和體系； 建立并優化集團的職級和薪酬體系，同核心管理團隊一同建立考核評估和激勵體系，以確保發展以績效為導向的企業文化同時能夠激勵創業創新 ； 建立員工發展計劃，幫助員工制定自我職業生涯規劃，以發展并鞏固公司的團隊； 組織有關員工活動，培養員工主人翁意識。以身作則，為集團相關部門負責人樹立榜樣。 系統化建立獨特的企業文化； 任職要求： 10年以上HR經驗，3年以上HR全盤管理的經驗 有過體系化HR的培訓 制造業公司背景 有過0-1建立體系的經驗